Qué hacer si no estás de acuerdo con el finiquito o la indemnización

Si te entregan la carta de despido y el finiquito en el mismo momento, tienes derecho a pedir tiempo para revisarlos antes de firmar — no estás obligado a firmar en el acto. Si puedes, compara el importe ofrecido con lo que te correspondería según el tipo de despido (objetivo, improcedente o nulo) usando la calculadora antes de decidir.

Si tienes que firmar el finiquito pero no estás de acuerdo con el importe o con la calificación del despido, puedes firmarlo añadiendo a mano, junto a tu firma, la mención “no conforme” (o, mejor aún, algo más específico como “no conforme, me reservo el derecho a reclamar por posible improcedencia”). Quédate siempre con una copia firmada por ambas partes.

Firmar sin esa mención no significa automáticamente que renuncies a reclamar — pero dejar constancia expresa de tu disconformidad evita que la empresa alegue después que aceptaste el finiquito como saldo y finiquito de cualquier reclamación posible.

Desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido, tienes 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para presentar una papeleta de conciliación — el trámite obligatorio previo a cualquier demanda por despido, ante el organismo de conciliación de tu comunidad autónoma (el SMAC o su equivalente). Es un plazo de caducidad, no de prescripción: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar, salvo excepciones muy tasadas. No hay margen para “esperar a ver qué pasa”.

Si el acto de conciliación termina sin acuerdo (o la empresa no comparece), tienes un plazo adicional corto — normalmente hasta completar 20 días hábiles descontando el tiempo que ha durado la conciliación — para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.

El finiquito no es solo la indemnización por despido: también debería incluir, si corresponde, los días de vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de pagas extra si no están prorrateadas en tu nómina, y el salario de los días trabajados en el último mes que aún no se te hayan pagado. Revisa cada concepto por separado antes de dar por bueno el total.

Idealmente, antes de firmar nada — sobre todo si sospechas que el despido podría ser improcedente (la empresa no acredita bien la causa) o nulo (discriminación, embarazo, represalia). Si ya has firmado, sigue teniendo sentido consultar cuanto antes: el plazo de 20 días hábiles corre igual, hayas firmado o no, y un profesional puede confirmarte en minutos si merece la pena reclamar antes de que ese plazo se agote.