Sobre nosotros

Calculadora de Despido es un proyecto independiente de Raúl Fernández Andrés, desarrollador web de Lorquí (Murcia). No es un despacho de abogados ni una empresa de varias personas, y no vende servicios jurídicos. No soy graduado social ni abogado laboralista: soy quien programa la calculadora, redacta las guías a partir de la normativa publicada en el BOE y mantiene la web al día.

Cuando te despiden, o crees que te van a despedir, necesitas saber rápido y en números qué te correspondería, antes incluso de decidir si merece la pena hablar con un profesional. La información está en el Estatuto de los Trabajadores, pero aplicarla a mano (años, meses y días sueltos, topes, el régimen anterior a 2012, pagas extra prorrateadas o no) es fácil de hacer mal.

Esta web existe para darte esa primera estimación gratis y sin registrarte, y para que llegues a la conversación con la empresa, un graduado social o un abogado laboralista sabiendo ya de qué cifras se habla. Los datos que introduces no salen de tu navegador.

Todas las fórmulas se basan en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), en su redacción vigente publicada en el BOE:

• Art. 52: causas del despido objetivo (ineptitud, falta de adaptación, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
• Art. 53: forma y efectos del despido objetivo. Indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, y preaviso de 15 días.
• Art. 54 y 55: despido disciplinario, requisitos de forma y calificación del despido como procedente, improcedente o nulo.
• Art. 56: despido improcedente. 33 días por año con un tope de 24 mensualidades y, para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el régimen mixto de 45 + 33 días (disposición transitoria 11.ª).
• Art. 49.1.c y 51: fin de contrato temporal (12 días por año) y despido colectivo o ERE.

El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (incluidas las pagas extra) entre 365, y los periodos inferiores al año se prorratean por meses y días, como hacen los juzgados de lo social. Cuando cambia la normativa, actualizo las fórmulas y las guías e indico la fecha de revisión al pie de cada página.

El resultado es orientativo y no es asesoramiento legal. La calculadora no conoce tu convenio colectivo, los pactos de tu contrato, los complementos que no hayas incluido en el salario ni las circunstancias concretas de tu despido. Antes de firmar un finiquito, aceptar una indemnización o presentar una demanda, consulta con un graduado social o un abogado laboralista colegiado.

La web es gratuita y se mantiene con los anuncios de Google AdSense. Los anuncios no influyen en los cálculos ni en el contenido de las guías. Tienes los detalles en la Política de Privacidad y en la Política de Cookies.

Si encuentras un error en un cálculo o en una guía, o tienes una sugerencia, escríbeme desde la página de contacto o directamente a contacto@calculadoradespido.es. Los errores que me señaláis se corrigen con prioridad.