Despido colectivo (ERE): cómo se calcula la indemnización

Un despido colectivo (comúnmente llamado ERE, Expediente de Regulación de Empleo) extingue los contratos de un número mínimo de trabajadores en un periodo de 90 días, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 51.1 ET). Se considera colectivo cuando afecta a:

• 10 trabajadores, en empresas de menos de 100 empleados.
• El 10% de la plantilla, en empresas de entre 100 y 300 empleados.
• 30 trabajadores, en empresas de más de 300 empleados.

A diferencia de un despido objetivo individual, un ERE exige un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores (mínimo 30 días naturales, o 15 en empresas de menos de 50 empleados), comunicación a la autoridad laboral, y en muchos casos la intervención de un experto independiente que informe sobre las causas alegadas.

Aunque el procedimiento es mucho más complejo que un despido objetivo individual, la indemnización mínima legal es la misma: 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades (arts. 51.4 y 53.1.b ET, por remisión). Este mínimo se aplica siempre, tanto si hay acuerdo con los representantes de los trabajadores durante el periodo de consultas como si no lo hay.

En la práctica, es habitual que los ERES que terminan con acuerdo incluyan indemnizaciones superiores al mínimo — 30, 33 o incluso 45 días por año — pactadas voluntariamente durante el periodo de consultas, especialmente en empresas grandes o cuando el ERE afecta a trabajadores de mayor edad o antigüedad. Esa mejora no es obligatoria por ley: es el resultado de la negociación concreta de cada expediente.

Trabajador con 2.200€ brutos mensuales y 8 años de antigüedad:

• Mínimo legal (20 días/año): 160 días ≈ 11.573€. El tope de 12 mensualidades (26.400€) queda lejos, así que no se aplica.
• Si el ERE pacta una mejora a 30 días/año: 240 días ≈ 17.359€ — un 50% más que el mínimo legal, por la mejora negociada.

Puedes calcular el mínimo legal de tu caso concreto (20 días/año, como un despido objetivo) en la calculadora, seleccionando la opción “Objetivo / procedente”.

Si la empresa no respeta el periodo de consultas, no negocia de buena fe, o no acredita las causas alegadas, los despidos derivados de ese ERE pueden ser declarados nulos (con readmisión obligatoria) o improcedentes (con la indemnización de 33 días/año) por el Juzgado de lo Social o la Audiencia Nacional, según el caso. Puedes ver en detalle las diferencias entre estas calificaciones en esta guía.